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東莞一公司員工塵肺病工傷賠償居然按農村居民平均收入基準計算

文章欄目:職業病維權 來源:職業病 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

 原廣東東莞市松原寶石有限公司員工李家權因病回老家治療,不料被診斷出塵肺,其工傷不僅未獲東莞市社保部門的承認,還被辭退。經過長期不懈的努力,他被工廠辭退5年后終于被認定為工傷。但是,法院卻按廣東省農村居民人均純收入標準計算賠償,這令李家權非常不解。

查出塵肺病卻被辭退

四川達縣人李家權,于2002年10月10日入職東莞市松原寶石有限公司(以下簡稱“松原公司”),在生產部從事切粒工作,長期接觸粉塵;雙方未簽訂書面勞動合同,月平均工資為833元。

公司生產部一進去就會嗅到一股濃濃的刺鼻味,異常刺激。全車間有電機300多臺,電機全部啟動時,噪聲刺耳,工人頭暈腦漲。開工鈴一響,工人就得戴上劣質的橡膠口罩,緊繃的松緊帶勒得人都感覺腦部缺氧。李家權這樣述說他當年工作時的環境。

2005年3月,李家權經東莞市塘廈醫院診斷為兩上肺纖維空洞性肺結核并右側氣胸,右肺組織被壓縮約15%;2005年3月29日,他被廣東省職業病防治院診斷為右上肺氣胸;2005年4月1日,他被東莞市慢性病防治院、職業病防治中心診斷為兩肺繼發型肺結核;2005年7月26日,他被廣東省職業病防治院診斷為雙中上肺見條索,斑片陰影,部分邊緣模糊考慮雙肺結核6,醫生建議其查痰抗癆治療。

2005年10月10日,經四川大學華西職業病醫院診斷為矽肺Ⅱ+期。李家權持該診斷結論于2005年11月24日向東莞市社會保障局提出工傷認定申請,該局于2006年12月26日作出不予受理決定。李家權不服,提起行政訴訟,但在一審、二審、再審中均被判敗訴。

2005年10月24日,松源公司以李家權非因工所患疾病、醫療期限屆滿為由解除了與其的勞動關系。李家權稱,公司將其強制趕出廠,之后他就未能再回企業上班。

2010年2月3日,李家權經廣東省職業病防治院診斷為二期矽肺。李家權持這個結論再次向東莞市社保局申請工傷認定,于2010年5月21日被認定為工傷,隨后被評定為傷殘四級。

但李家權與公司就賠償問題一直未達成協議。

遲來的工傷賠償杯水車薪

2010年7月1日,李家權開始訴訟,追討工傷賠償金。李家權請求法院判令被告松源公司支付包括其工資、職業病診斷費、檢查費、傷殘鑒定費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、安家補助費、一次性傷殘津貼、殘疾賠償金、被撫養人生活補助費、一次性支付常規檢查費、后續治療費、療養費、肺灌洗治療費、精神撫慰金等,共計110多萬元。

一審審理過程中,李家權與社保部門補辦了工傷保險待遇的支付手續。

2010年10月11日,東莞市社會保險基金管理中心決定支付李家權一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等,共計14.13萬元。

一審法院以李家權訴求一次性工傷待遇而認定系李家權主動要求解除勞動關系,部分支持原告訴求,包括被撫養人生活費,民事賠償部分按照廣東省農村居民人均純收入計算、參照工傷待遇就高支持。但李家權及代理律師認為,其作為職業病患者,理應按工作所在地上一年度的城鎮職工人均工資標準來計算賠償。

李家權上訴后,2012年初,東莞市中級法院二審維持原判。李家權申請再審,日前東莞市中級法院還是維持了原判。李家權說,這些賠償即使到位,于他遭受的損害相距甚遠,于維持今后的生活治療也是杯水車薪。

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