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職業病患者停工留薪應從何時算起

文章欄目:職業病維權 來源:職業病 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

 停工留薪期制度乃《工傷保險條例》所確立的一項工傷保險待遇制度,旨在保障工傷患者住院治療期間的權益。

《工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”

對于一般工傷事故,患者受傷的時間相對容易確定,勞資雙方對此也一般不易產生分歧。

但對于職業病,情況卻不那么顯而易見。

患者堅持認為,其從最初發病到診斷上職業病,中間隔了一兩年甚至更久,如果以最終診斷為職業病的時間作為起算享受工傷待遇的停工留薪期的時間,那診斷之前的工資待遇誰承擔?

用人單位則無一例外認為,患者診斷為職業病的時間乃是確定其停工留薪期的法定標準,不容置疑。

那么,職業病停工留薪期究竟該自何時起算?

筆者認為,職業病停工留薪期應自患者最初發病或者說首次出現職業病癥狀之時開始起算。

理由其實并不復雜。

首先,上述《工傷保險條例》第三十三條表述很明確:停工留薪期的享受條件是,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。條文是將“患職業病”與“因工作遭受事故傷害”并列,而并未使用“診斷職業病”這樣的表述,可見,僅從文義解釋來看,本條規定的停工留薪期起算點即并非是診斷職業病之日。

其次,職業病從發病到確診,必然會存在時間差,即使是急性中毒,其從中毒到確診也會存在數天乃至數月的時間,這個時間,既是醫學觀察技術所必需,也可能是病情本身發展所應有,職業病診斷,需要病情,需要指標,但往往這些信息并不是診斷人員接觸患者的第一時間就都齊備的。

第三,現實中更大量存在著用人單位有意無意地拖延、阻撓患者做職業病診斷,該開具的證明材料不開具,該提供的職業信息不提供,用人單位的不配合,極大地延緩了職業病診斷進程,這個被延誤的時間,短則數月,長則數年,均系用人單位的過錯所致,停工留薪期既立足于保障患者工傷權益,同時更保護守法用人單位的合法權益,但對違法延誤職業病診斷的用人單位,如何該享受停工留薪期的制度利益呢?、

管鐵流律師供稿

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