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塵肺病七級傷殘如何計算賠償金額

文章欄目:職業病維權 來源:職業病 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

 【此文為回復網友咨詢而作。職業病賠償尤其是七級以下的賠償,實踐中存在很多對患者不利的處理,希望本次回復能給廣大患者一些借鑒。特別需要提示的是:職業病不同于一般工傷,需要充分考量后期治療和晉級的風險,一次性賠償絕對不是職業病患者解決賠償問題時的首選方案,能夠保持勞動關系特別是社保關系的,需盡量爭取保持。】

網友“妹妹立正向前走”:

您好!

關于您在郵件中談到的你父親患職業病及診斷、賠償的情況,針對您的疑問,現回復如下:

首先,有幾個問題需要您進一步明確:

①你父親在被查出職業病之前12個月正常上班期間的月平均工資是多少?

②企業是否為你父親辦理了工傷保險?

③你父親具體診斷為職業病的時間?

④此前是否有確定疑似職業病的觀察期?如有,具體何時起何時止?

⑤你父親的肺功能狀況如何?

⑥企業6萬多賠償金具體是如何計算出的?

其次,據你所述,你父親被診斷為塵肺Ⅰ期,但勞動能力鑒定僅為七級傷殘,根據有關鑒定標準,塵肺Ⅰ期根據患者肺功能的健康狀況可以鑒定為五級至七級傷殘,所以,你父親的肺功能如何,需要進一步明確,如果肺功能有輕度損傷甚至中度損傷,可考慮對七級傷殘的鑒定結論申請再次鑒定。

第三,有關職業病患者的工傷待遇,相關法律有如下規定:

《職業病防治法》第五十六條第三款:“疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。”

《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。”

《工傷保險條例》第三十三條:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”

據此,你父親從2011年12月查出(疑似?還是確診?)職業病后直至被鑒定為七級傷殘之日,該企業即應全額承擔此期間的工資(按此前本人實發工資計發),而此期間的醫療費、住院費、伙食補助費、交通費、食宿費用(包括水電、房租)等費用均屬于工傷醫療待遇,若企業已為你父親參保,則此費用由社保基金支付,若企業未為你父親參保,則此費用應由企業全額承擔。因此,無論如何,企業讓你父親承擔上述費用是沒有法律依據的,屬違法行為。

第四,如果是一次性領取工傷待遇,則依據《工傷保險條例》第三十七條計算一次性傷殘補助金(13個月本人工資)及你父親單位所在地(直轄市或者設區的市級)規定計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(均按照你父親本人工資計算),廣東地區七級傷殘的一次性工傷醫療補助金和一次性做一天和尚撞一天鐘就業補助金分別為6個月本人工資和25個月本人工資。

第五,除了《工傷保險條例》規定的各項工傷待遇之外,依照《職業病防治法》第五十九條之規定,你父親其實還可能爭取到民事賠償,包括精神損害撫慰金、營養費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、后續治療費等項賠償,當然,目前國內不同地區對此部分民事賠償的司法裁判尺度差異較大,但本律師認為,民事賠償請求權乃職業病患者的法定權利,值得去全力爭取。

附:網友“妹妹立正向前走”的咨詢內容

你好律師:

我是來向你咨詢有關我爸爸的職業病賠償問題的,希望你可以幫我解答。

首先我爸在這一年多以來的詳細情況告訴你。

我爸大概是在前年的12月份左右檢查出得有職業病,之后企業的宿舍里待了三個月,后來去上海同濟大學醫院進行洗肺的工作,在醫院里待了1月左右后來就出院啦,之后就一直待在企業里等醫院的檢查結果之后在兩個月的時間終于醫院的檢查報告出來是一期七級,之后因為一直和企業沒有應得得到賠償現金一直拖到2013年左右正好又是過年的時候,所以我爸媽就回家過年等來年再說吧

之后在年后我爸就從老家過來,和企業協商解決我爸的賠償問題,企業給的賠償金額本來是6萬多得,企業說因為我爸在這里從檢查出病到現在一共有一年多,所以要減去這一年多一萬左右的房租和電費,和給我爸交的170元的保險共幾千元,所以就只有5萬多元,而且這5萬多是包括我爸從檢查病到醫院檢查共三個月每月給我爸生活費3000元每月之后待在企業里的等待檢查報告那三個月的時間就沒有錢啦

我至今都不知道企業是如何算的賠償問題,而我爸在這一年多的時間難道就賠三個月的生活費嗎?而且都已經患有職業病了為什么還要扣這一年的房租和電費

希望你可以幫到我爸幫到千千萬萬職業病患者,讓他們不再不受到保障,衷心感謝你.

本文由管鐵流律師供稿

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