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用人單位企業在防治職業病中的責任

發表時間:2013-05-17 來源:職業衛生網 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

 用人單位是職業病防治的責任主體,并對本單位產生的職業病危害承擔責任,根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安監總局47號令)、《職業病危害項目申報辦法》(國家安監總局48號令)的規定,用人單位應該承擔以下責任:

一、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病危害因素的,應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目,接受監督。

二、用人單位應當設置職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作;制定職業病防治計劃和實施方案;建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案;建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

三、用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。職業病防護用品必須符合防治職業病的要求。

四、產生職業病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位,設置警示標識和中文警示說明。

五、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

六、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定,定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案,定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

七、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測,并確保監測系統正常運行狀態。

八、用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

九、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓,遵守職業病防治法律、法規,依法組織本單位的職業病防治工作。 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。

十、對從事接觸職業病危害作業的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。

十一、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案,并按照規定的期限妥善保存。

十二、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

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