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職業衛生程序文件:人員管理程序

發表時間:2013-11-15 來源:職業衛生網 瀏覽次數: 評論: 頂: 踩:

 16. 人員管理程序

16.1. 目的

不斷地提高檢測人員的質量意識和專業技術水平,保證檢測工作質量,做好人員培訓和資格考核工作。對人員培訓考核上崗情況和人員檔案進行有效管理,合理有效地使用人力資源,確保管理體系有效運行。

16.2. 范圍

本程序適用于我所所有人員的配置、培訓和管理。

16.3. 職責

16.3.1. 各部門于每年年底提出本部門下一年度人員培訓計劃,并報綜合管理室。

16.3.2. 綜合管理室負責提出全站人員培訓計劃并組織實施。

16.3.3. 分管所長負責培訓計劃的批準和監督實施。

16.3.4. 綜合管理室負責資格證考核的具體工作。

16.3.5. 綜合管理室負責技術人員的檔案管理。

16.4. 工作程序

16.4.1. 人員培訓

16.4.1.1. 培訓計劃

檢測室負責人根據本室工作需要和人員實際情況,每年底提出專業技術學習和培訓計劃,交綜合管理室匯總,審核后制訂本所人員年度培訓計劃,報分管所長批準后,綜合管理室具體負責全站培訓和技術交流的組織實施工作。

16.4.1.2. 培訓方式

采取站內組織培訓和外派培訓等多種方式,安排外出學習、進修的培訓。

參加各類專業學術交流會、研討會。站內舉辦專題講座、專題培訓或專業學術報告會、室內舉辦業務學習活動。

16.4.1.3. 培訓內容

1.環境檢測的基礎與基本技能。

1.國家有關環境保護的法律、法規、標準和技術規范。

3.計量學知識、標準、方法的學習。

4.計算機以及網絡知識,外語水平的提高。

5.其它與工作有關的內容。

16.4.1. 資格考核

16.4.2.1. 檢測人員必須通過上崗資格(包括相關理論、操作技能、實樣檢測)考試,考核合格,持有上崗資格證,方可從事相關項目的檢測工作,資格證的考核工作由綜合管理室組織,資格證由湖北省環境保護局頒發。

16.4.2.2. 對新調入的人員、原有人員換崗或開展新項目的檢測,必須進行崗前培訓,經相關理論、操作技能和實樣考核合格,取得上崗資格證后,方可承擔相關的檢測工作。

16.4.2. 年度考核

每年年末,由綜合管理室負責組織全站各類人員進行年度履行崗位職責、完成工作任務情況的考核,評出優秀、合格、不合格三個等級,對優秀者給予表揚獎勵,對不合格者應作調離現職、待崗或下崗處理。

16.1. 技術人員檔案

16.5.1. 對在崗專業人員和管理人員,由綜合管理室建立人員技術檔案,檔案內容包括個人簡歷、畢業證書、學位證書、任職資格或聘書(復印件)、培訓證書、考核記錄、專業技術業績成果、發表的論文、著作等。

16.5.2. 技術人員檔案管理由綜合管理室負責,每年對檔案進行收集、整理、歸檔和保存,確保檔案完整性。檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度。

16.2. 質量記錄

培訓計劃表

培訓情況記錄

技術人員檔案

資格證考核記錄

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